
Se você quer saber sobre a evolução da gestão e acompanhar uma comparação entre o fim de algumas civilizações e empresas, não deixe de ler este livro.
Descubra também o que é o DNA Empresarial©, a ilusão dos não elefantes e como as empresas, executivos e empresários estão sofrendo dela.
| Sumário | ||
| Introdução | 17 | |
| 1. Por que civilizações colapsam? Um domínio nunca é eterno... | 25 | |
| I. | Os espartanos | 28 |
| II. | Os vikings | 36 |
| III. | Os maias | 41 |
| IV. | A perda de flexibilidade | 45 |
| V. | A Revolução Verde da Índia | 48 |
| VI. | O desmatamento na Amazônia | 50 |
| VII. | Como sociedades respondem aos desafios | 54 |
| VIII. | O colapso clássico da Polaroid – analogia | 55 |
| IX. | A relevância da Tragédia dos Comuns | 58 |
| X. | Teoria da flexibilidade | 60 |
| XI. | Racionalismo e contrato social | 61 |
| XII. | Relevância para o mundo empresarial | 64 |
| 2. A ilusão dos Não Elefantes. A complexidade é inevitável | 67 | |
| I. | Complexidade | 69 |
| II. | Complexidade e inovações | 74 |
| III. | Desbancando a linearidade | 77 |
| IV. | Sistemas complexos e equilíbrio instável | 79 |
| V. | A borda do caos | 81 |
| VI. | Sistemas Complexos Adaptativos (SCAs) | 82 |
| VII. | Cingapura – lidando com Não Elefantes | 85 |
| VIII. | O colapso da People Express | 88 |
| IX. | Previsibilidade da demanda – o caso da Nextel | 94 |
| X. | Quando a baixa complexidade conspira a favor – Kongo Gumi | 98 |
| XI. | Complexidade na administração | 101 |
| 3. O pensamento administrativo estrangulado. O engessamento crônico da gestão empresarial? | 105 | |
| I. | Evolução do pensamento humano | 107 |
| 1. | A influência histórica mais marcante – racionalismo, determinismo e reducionismo | 107 |
| II. | Evolução do pensamento administrativo | 110 |
| 1. | O surgimento da ciência da administração | 111 |
| 2. | O ponto de inflexão | 122 |
| 3. | Coca-Cola e seu modelo mental | 124 |
| 4. | Impacto sobre o mundo empresarial | 126 |
| 5. | Reflexão em início de século | 142 |
| 4. O DNA Empresarial | 145 | |
| 1. | A crítica ao mecanicismo | 146 |
| 2. | A crítica ao ecologismo | 148 |
| I. | DNA empresarial® – uma nova via | 149 |
| II. | Ideologia | 154 |
| 1. | Rapé, whisky e suecos | 156 |
| 2. | Saquê, Ravel e átomos | 160 |
| 3. | Movendo aço a pintando de verde | 167 |
| 4. | Desvendando a verdadeira ideologia | 176 |
| 5. | Delionários | 181 |
| 6. | Diferenças e similaridades ideológicas | 184 |
| III. | Energia | 186 |
| 1. | Paixão | 186 |
| 2. | Ambição | 193 |
| IV. | Valor | 196 |
| 1. | Inovação | 196 |
| a. | Quem inova ssabe (re)definir seu negócio | 197 |
| b. | Quem inova enxerga além, visualiza conexões e explora adjacências | 200 |
| c. | Quem inova quebra compromissos | 202 |
| d. | Quem inova sabe lidar com rejeição | 207 |
| e. | Quem inova anda a “milha extra” | 208 |
| f. | Quem inova ouve “lead users” | 208 |
| g. | Quem inova extrai valor dos erros | 210 |
| h. | Quem inova canibaliza | 212 |
| i. | Quem inova sabe esquecer | 213 |
| j. | Quem inova faz do mundo seu laboratório | 214 |
| k. | Quem inova cria o ambiente para estimular o novo | 215 |
| l. | Quem inova estabelece metas e mede valor da inovação | 217 |
| 2. | Execução | 219 |
| a. | WPP, a predadora | 221 |
| b. | A H&M é fast fashion | 223 |
| c. | Brasil 1 x 2 Holanda – a resiliência em jogo | 225 |
| d. | UPS e o furacão Andrews | 227 |
| e. | Houston, nós temos um problema | 227 |
| f. | BP – onde foram parar os fundamentos? | 230 |
| g. | Medindo a força do DNA Empresarial® | 240 |
| h. | A busca pelo equilíbrio | 242 |
| V. | Ética | 243 |
| 1. | E foi‑se a lenda do Tylenol®? | 247 |
| 2. | O milagre do PC pré‑pago da Microsoft | 250 |
| 3. | O que acontece com o Citigroup? | 252 |
| 4. | É o petróleo, estúpido | 253 |
| 5. | A festa continua… e viva Donald Trump! | 256 |
| 6. | Cumprir tabela é para medíocres! | 262 |
| 5. Carta a Karl Von Weinzäcker e Stanislaw Ulam: | 265 | |
| Apêndice | 278 | |
| Apêndice A - Síntese da evolução do pensamento humano ocidental | 278 | |
| Apêndice B - Caos: A experiência de Robert May | 289 | |
| Apêndice C - Teste do DNA empresarial© | 292 | |
| Apêndice D - Na segunda-feira pela manhã, algo de prático e produtivo a ser feito! | 298 | |
| Referências | 309 | |
Yves Moyen, brasileiro, mineiro, de origem luxemburguesa, tem na diversidade complementar de seus pais, um executivo presidente de um grande grupo empresarial e uma artista plástica de repercussão internacional – um componente central da sua amplitude de visão. Engenheiro Civil pela UFMG, MBA pela Carnegie Mellon University, foi consultor na Bozz&Co. e na A.T. Kearney, onde chegou à vice-presidência e saiu para liderar uma start-up de internet. Montou sua própria consultoria, a icircle, especializada em estratégia empresarial. Palestrante, é também empresário. Casado com Corina, é pai de Thaís, Sophia e Helena. Sucessos e Fracassos “‘Quando simplificar demais pode complicar a vida das empresas’ é o subtítulo deste livro do consultor brasileiro. Ele usa como exemplo mais de 40 casos de sucessos e fracassos no mundo corporativo, como o recente vazamento do poço da British Petroleum e o bem-sucedido projeto da Nokia Siemens para aumentar a inclusão digital na Índia, para destacar erros e acertos das empresas.”
Empresas “simples demais” fracassam, afirma consultor Livro mostra como diversas companhias reagiram diante de dificuldades Por Tony Sciarretta
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